Liderazgo consciente

La importancia de contar con un líder consciente en la organización

¿En qué consiste el liderazgo consciente?

El liderazgo consciente es aquel que se realiza desde el compromiso pleno, comprendiendo la magnitud de la influencia que se ejerce sobre los demás. Ese líder es consciente de su poder y capacidad para guiar a los equipos y asume plenamente su rol para generar confianza e inspirar a los demás.

“El liderazgo empieza con la conciencia de uno mismo, no puedes mejorar una debilidad o un fallo si no eres consciente de su existencia

Robin Sharma

Experto en liderazgo y desarrollo personal

El liderazgo consciente se detiene, analiza y reflexiona.  Cuando sabemos exactamente qué funciona y qué no está dando resultado, cuando somos conscientes de nuestras fortalezas y debilidades y no reaccionamos dejándonos llevar únicamente por las emociones, podemos tomar mejores decisiones y responder de manera más asertiva. Así mismo, un líder consciente se responsabiliza por sus errores y aprende de ellos, analizando a su vez los aciertos para replicarlos. De esta forma, logra guiar de manera más eficiente a la organización.

Los cinco beneficios del liderazgo consciente a nivel empresarial

1. Clarifica la visión de la organización.

Este líder consciente identifica y calibra los aspectos más importantes en la organización, comprende la visión de la empresa y es capaz de transmitirla con claridad, de manera que la organización se estructura en función de esos objetivos.

2. Mejora las relaciones laborales

Este tipo de líder promueve el trabajo en equipo, usando la competitividad de manera positiva. Al prioriza el rendimiento grupal más allá de las contribuciones personales, logra un ambiente en el que los proyectos fluyen mejor y se producen menos conflictos interpersonales.

3. Desarrolla el talento

El liderazgo consciente implica ir más allá de la formación técnica y profesional para facilitar el crecimiento personal de los empleados. Un buen líder no busca controlar sino más bien, impulsar el desarrollo de nuevas competencias confiando en las capacidades de su equipo.

4. Aumenta la motivación y satisfacción laboral.

Un líder consciente motiva e inspira con el ejemplo. Comprende lo que le falta a los demás y los ayuda a superarse. Empodera a su equipo, para que sea capaz de afrontar los proyectos con éxito, animándolos a que se conviertan en impulsores del cambio y la innovación en la empresa. Como resultado, en estas organizaciones aumenta la satisfacción laboral.

5. Incrementa la productividad.

 Cuando los trabajadores están comprometidos, motivados y satisfechos, disminuye la rotación del personal y baja el ausentismo, aumentando la productividad. Cuando se crea un ambiente de trabajo en equipo en el que todos son valorados y pueden crecer, la empresa también crece.

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Una respuesta

  1. La importancia de desarrollar consciencia en el líder y equipo rádica en hacer propios los proyectos de la empresa, en ir tras un mismo fin. Esto es un apoyo de ambas partes en el departamento y no solo contribuye al logro de objetivos, sino también a retener rotacion en la empresa.

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